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买球网manbetx:民主恳谈会通知及资料 1月16日

时间:2018-12-24

舟山一初召开第二届第二次教代会暨专制恳谈会通知 经校长办公会议会商,决议于1月16日召开舟山一初第二届第二次教代会。详细通知以下: 一、光阴:2015年1月16日下昼15:00-16:50 二、所在:黉舍二楼会议室 三、加入工具:黉舍校级辅导、中层干部、年级段长、教研组长、工会委员,各年级段、后勤、体艺组另各一名教员代表。详细名单后附。 四、会议次要议题:会商黉舍教职工查核方法和绩效工资查核方法部分条款等。 五、会议次要议程: 1. 各年级段长、教研组长和后勤组陈建军教员总论。其余教员可恰当弥补。 2. 黉舍各分担部门对现场能够回答的问题举行回答。 3. 教员提出的提案,由校长办公会议会商,会商构成的决策再发布实行。 六、会议事情支配 1.会场安插:沈岱娜 (横幅:舟山一初第二届第二次教代会暨专制恳谈会;开水、一次性杯子;生果过量;声响、麦克风) 2.会议资料预备、教员代表名单落实、提案征集等:工会 3.会议新闻报道撰写:张永国 七、其余事宜,另行通知。 舟山第一初级中学党支部 舟山第一初级中学工会 2015-1-7 附加入工具名单(共29名): 王依群、金可泽、孙忠、王波芬、陈伟芬、戴瑜、何雨芬、张永国、余浩、陈志军、沈岱娜、余嘉诚、王小明、邱志刚、曹励丽、夏静燕、吴燕君、余灵、蒋月芬、董海红、杨舟波、夏清、乐华萍、缪清波;各年级段、后勤、体艺组另各一名代表(共5名) 各教研组长、年级段长: 下周五下昼将召开专制恳谈会,重点会商黉舍教职工查核方法和绩效工资查核方法中的第六条和第二十条(后附)。现将无关要求阐明 顺叙以下: 1. 支配好事情,守时加入会议。 2. 各年级段长、后勤组陈建军教员、体艺组董海红教员别离落实一名本组代表,并于1月12日以前上报给缪清波教员。 3. 各年级段长、教研组长、陈建军教员别离结构组内教员会商,并写好提案表(不敷可复印)。提案内容侧重盘绕查核方法和绩效工资查核方法中的第6条和第20条。若是对黉舍生长的其余方面有建设性的提议,也能够提交。提案表一式两份,一份请于1月14日前上交给工会王波芬主席,一份留底。 4. 会议总论职员请提前做好总论预备。 5. 本次会议首要,请列位教员本着当真负责的立场,当真做好会议各项事情。 舟山一初党支部、工会 2015-1-7 附:第六条:设立全勤奖。280元/月,经同意许可的告假,事假天天扣全勤奖70元;病假第一天不扣,第二天起天天扣全勤奖50元,扣完为止。旷工半天扣全勤奖局部;全勤奖按一年十个月分月发放。凡是以下运动时期:请事假全勤奖天天扣140元,请病假并供应病院证实的,天天扣70元;1.值周,2.黉舍严重运动,如各种运动会、社会实践运动、考试监考阅卷等,3.年级段或全校性会议,4.盘算学分的全校集中培训运动。 第二十条:教员全学年病事假累计10—15天,学期岗亭履职查核奖扣30%,扣发年关绩效查核奖10%;16天—30天,学期岗亭履职查核奖扣50%,扣发年关绩效查核奖20%;31天—90天,学期岗亭履职查核奖扣100%,扣发年关绩效查核奖50%;91天—180天,扣发年关绩效查核奖80%;超过180天,扣发年关绩效查核奖100%;日期盘算以告假单为准,15天及以上连续性告假(时期的节假日不除);不凡情形不凡处理。 舟山第一初级中学教职工学年度查核方法(会商稿) 一、查核倾向 为增强教职工队伍建设,进步黉舍教诲教养品质和办理程度,主观公平地评估教职工的德才表示和事情现实,疏导、鼓励教员当真实行岗亭职责,晋升本身师德修养和教诲教养才能程度,同时也为教职工的职务晋升、聘用及赏罚、培训等供应依据。按照市教诲局关于《舟山市中小学教员学年度事情绩效查核指点看法》并联合黉舍的现实,特制定本查核方法。 二、查核工具 查核工具为全校在编在岗的教职工,黉舍校级辅导的学年度查核由市教诲局结构查核,其余在编在岗教职工的学年度查核由黉舍结构查核报市教诲局查核。 三、查核光阴 每学年查核两次,分学期末与学年尾,此中学期末查核了局仅做为每学期黉舍绩效奖励的依据。 四、查核内容 次要查核教职工一学期以至一学年在德、能、勤、绩等方面的表示,以岗亭职责和事情目的为依据,以标准教员职业道德为重点,突出事情实绩。 德指思维政治素质及团体德行、职业道德、社会公德等方面的表示,占测评赋分的30%。能指实行职责的业务素质和才能,占测评赋分的20%。 勤责备任心、事情立场、事情作风等方面的表示,占测评赋分的20%。 绩指完成事情的数目、品质、效率和发生的效益,占测评赋分的30%。 五、查核方法及法式 1.按市教诲局对黉舍教职工学年度的查核要求成立黉舍查核辅导小组。辅导小组成员为黉舍校级辅导4人、中层干部2名及教员代表3名共9人组成,此中教员代表人数不低于查核辅导小组总人数的30%,中层干部代表和教员代表由教职工推举发生。每学年推举一次。 2.按分类评估准绳,教员学年度查核按照事情岗亭的差别和事情职责的差距按差别的查核要求实行分类查核。黉舍中层干部、兼任教员、教辅及工勤办理等岗亭分三类评估并按必然的比例别离划分优秀第等。中层干部的查核优秀比例准绳上不高于中层总人数的50%。 3.全校教职工查核分四组举行,即七年级组、八年级组、九年级组及体艺后勤综合组。在学年度及学期末查核中别离按市教诲局对教职工学年度查核看法和黉舍对教职工学期绩效履职查核看法,经黉舍查核辅导小组研究确定各被查核组成员中的优秀、优秀人数目的。 4.各组确定一名组长结构小组的查核事情,组长人选为非该组被查核职员的黉舍查核辅导小组成员。组长结构各组被查核教职工先举行书面述职,而后由组内职员按德、能、勤,绩四块内容,分优秀、优秀、及格、基础及格,不及格五个档次举行赋分,其均匀分为“教职工测评分”,该分值占终极查核得分的25%。间接辅导及黉舍查核组对被查核教职工按上述方式举行赋分,此中间接辅导赋分均匀分占终极查核得分的15%,查核组赋分均匀分占终极查核得分的60%。终极查核得分=教职工测评分*25%+间接辅导测评分*15%+查核组测评分*60%。 黉舍间接辅导是指:凡教养一线的被查核职员间接辅导为对应的教研组长、年级组长,担负班主任的被查核职员间接辅导另包孕政教主任。担负后勤服务岗亭的被查核职员间接辅导为照应处室的负责人。黉舍教研组长间接辅导为教务主任,年级组长的间接辅导为教务主任和政教处主任。黉舍中层行政职员间接辅导为校长、书记。 5.测评必须按等第比例和分值要求打分。分为优秀(90分及以上)且人数不超过被测工具的15%、优秀(80—89分)且人数不超过被测工具的20%、及格(70—79分)且人数为被测对的65%摆布,基础及格(60—69分)且人数不限按实评估、不及格(59分以下)且人数不限按实评估。教诲局如另有要求,则以教诲局文件为准。 6.黉舍查核辅导小组对教职工查核情形举行复核,遇不凡情形等由黉舍查核辅导小组终极确定查核等次名单,同时将查核了局以书面形式通知被查核教员,如被查核教员有差别看法,应在接到查核了局通知7日内向黉舍查核小组提出申请复核。 六、查核了局的确定及运用。 查核等次分为“优秀、优秀、及格、基础及格、不及格”五个等次,优秀、优秀人数比例按教诲局终极核定的人数确定。 有以下情形之一者,不得被评为学年度优秀及优秀等次: 1.结构纪律性差,大局观点淡漠,不服从黉舍事情调配的。 2.担负教养岗亭当年度教诲品质未到达全校前50%的。 3.当年度教养事情量缺乏 不置可否黉舍均匀教养量的兼任教员不享用兼任教员中的优秀及优秀比例。 4.当年度累计告假事假超10天,病假超一个月的。 5.在单元任事检讨中,被市教诲局及以上行政部门发现有违反各项纪律条款的。 七、本方法的说明权归黉舍查核辅导小组。 2015年1月

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